01
Estruture seu perfil
Importe o currículo e revise experiências, habilidades, idiomas e objetivos profissionais.
Compatibilidade explicada
Compare seu currículo com a vaga antes de se candidatar
Veja fit, requisitos atendidos, pontos fortes e gaps antes de decidir se uma oportunidade merece seu tempo e uma versão própria do currículo.
- Fit e requisitos aparecem como sinais separados.
- Pontos fortes e gaps vêm acompanhados de explicação.
- A análise orienta sua decisão sem prometer aprovação.
Como funciona
Do objetivo à próxima decisão.
02
Compare com a vaga
A análise cruza requisitos e contexto da oportunidade com evidências reais do seu histórico.
03
Decida o próximo passo
Priorize, guarde com ressalvas ou descarte a vaga antes de gastar energia na candidatura.
O diferencial
Uma nota sem explicação não ajuda a decidir.
Por isso, o Hirezi separa aderência geral, cobertura de requisitos, pontos fortes e gaps. Você enxerga o raciocínio e confirma se ele faz sentido para sua realidade.
Fit do perfil
Mostra o alinhamento geral entre sua trajetória e o contexto da oportunidade.
Cobertura de requisitos
Distingue requisitos comprovados, desejáveis e pontos que ainda não aparecem no seu histórico.
Explicação acionável
Resume por que a vaga pode fazer sentido e quais cuidados merecem revisão antes de aplicar.
CV conectado à decisão
Quando a vaga vale a pena, você pode gerar uma versão editável do currículo para aquela oportunidade.
Perguntas frequentes
Antes de começar.
Fit alto garante entrevista?
Não. O fit ajuda a priorizar oportunidades, mas entrevistas dependem de concorrência, momento, recrutador e qualidade da candidatura.
A análise considera apenas palavras-chave?
Não. Palavras-chave são um sinal, mas a análise também considera experiência, responsabilidades, senioridade, idiomas e contexto da vaga.
Posso analisar uma vaga avulsa?
Sim. Depois de criar sua conta e completar o perfil, você pode informar uma vaga pública para analisar o fit sem criar uma busca recorrente.
O Hirezi inventa experiências para melhorar o resultado?
Não. Informações sem evidência aparecem como gaps e nunca devem ser transformadas em experiência no currículo.
Pare de descobrir o fit só depois de se candidatar.
Compare primeiro, entenda os gaps e invista sua atenção nas oportunidades que realmente conversam com seu perfil.
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